L’humain et la valorisation des compétences
Depuis la création de l’entreprise, notre politique de recrutement est orientée vers la variété et la diversité des profils et le développement du territoire par des embauches locales.
Par ailleurs IDS œuvre également pour le développement des compétences de chaque collaborateur tout au long de sa carrière par des formations externes mais aussi par des formations dispensées en interne par les plus expérimentés.
En tant qu’employeur concerné, IDS accompagne ses salariés dans les évènements de leur vie personnelle et professionnelle notamment par l’adaptation de leur poste en fonction de leurs difficultés.
La recherche permanente de la qualité
Du choix de nos fournisseurs à la livraison des prestations, notre exigence en matière de qualité de service et d’exécution est transmise quotidiennement à l’ensemble des collaborateurs.
Véritable leïtmotiv ancré dans la culture de l’entreprise depuis sa création, nous nous engageons vis-à-vis de nos clients
- Réactivité
- Adaptabilité
- Accompagnement
- Communication
L‘esprit d’innovation
Une avant-garde technologique
Notre intérêt pour les innovations technologiques nous permet d’être à l’initiative de nombreux projets proposés à nos clients.
La formation de nos collaborateurs à l’utilisation des nouvelles technologies et un investissement raisonné permettent d’allier confort de travail, performance et compétitivité.
Des solutions adaptées
Le développement d’outils personnalisés et adaptés fait partie des valeurs identitaires d’IDS. Notre engagement pour les progrès technologiques nous caractérise et nous permet de répondre aux enjeux futurs de nos clients.
Sécurité, Santé, Environnement au coeur de notre engagement
La préservation de la santé, de la sécurité et de l’environnement de nos personnels fait partie de nos préoccupations de tous les instants.
- Prévenir des risques liés aux différentes activités intérieures et extérieures
- Former les personnels pour l’acquisition des connaissances nécessaires pour travailler en sécurité
- Détecter les situations à risques des collaborateurs en situation aux référents métiers
- Respecter les règles internes, les réglementations officielles et les exigences de nos clients
- Améliorer en continue les conditions d’hygiène et de sécurité
- Étudier les impacts environnementaux de nos activités et veiller à leur réduction
- Favoriser le recrutement local dans le but de dynamiser le bassin d’emploi et de réduire l’impact environnemental lié aux déplacements
Une année à IDS
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